La National Labour Commission (NLC) indique que 973 cas de résiliation abusive de contrats d'employés ont été enregistrés de 2020 à 2025.  

Elle a précisé que 336 de ces cas concernaient des licenciements, 660 des salaires impayés et 15 le non-paiement d'indemnités.  

Les questions d'indemnités de licenciement économique et de mises à pied ont compté 142 cas signalés ; les problèmes médicaux, neuf ; les droits aux congés, congés maladie et congés de maternité, 559 cas.  

La directrice exécutive de la NLA, le Dr Bernice A. Welbeck, l'a annoncé lors d'un colloque des parties prenantes à Accra jeudi.  

Il avait pour thème : “Deux décennies de travail de la NLC : leçons, expériences, défis et voie à suivre“.  

Elle a déclaré qu'en moyenne 800 000 à 1 000 000 de plaintes par an étaient cumulativement signalées à la Commission.  

Cela incluait les conflits du travail et les conflits sociaux, qui étaient de nature collective et entraînaient le plus souvent une série d'actions syndicales, le Dr Welbeck a noté.  

La Commission, a-t-elle indiqué, a pu traiter 13 113 cas signalés entre avril 2005 et décembre 2025, dont 12 677 ont été réglés et conclus.  

Le Dr Welbeck a précisé que 317 cas étaient dans le processus initial de résolution, tandis que 119 n'avaient pas été traités en raison d'un manque de réponse.  

“La Commission accorde chaque année une indemnisation moyenne comprise entre Ghc 800 000 et Ghc 1 200 000 aux bénéficiaires,” le Dr Welbeck a ajouté.  

“Cela exclut les paiements effectués directement aux bénéficiaires et non par l'intermédiaire de la Commission.”  

Justice Kwabena Asuman-Adu (Rtd), le président sortant de la NLC, s'est dit préoccupé par le fait que des responsables gouvernementaux ne se présentent pas devant la Commission.  

Cette situation, a-t-il dit, a amené les syndicats en grève à accuser le président “d'être de connivence” avec le gouvernement.  

Justice Asuman-Adu a invité les employeurs à bien connaître les dispositions du Labour Act, étant donné que la plupart d'entre eux en avaient une connaissance limitée.  

Il a encouragé les employeurs à recruter des professionnels qualifiés en ressources humaines afin d'aider les différentes organisations à prendre de meilleures décisions qui ne seraient pas contraires au Labour Act.  

M. Jones Ansah, secrétaire général du Trades Union Congress, a déclaré que les syndicats n'avaient pas été pris au sérieux par les gouvernements au fil des ans, appelant à une action urgente pour résoudre la situation.  

Il a déclaré qu'aucun contrat de travailleur ne devrait être résilié sans motif afin de promouvoir des relations sociales apaisées.  

Il a appelé le gouvernement à doter largement de ressources les institutions du travail du pays afin qu'elles exécutent efficacement leur mandat.